Το νομοσχέδιο προβλέπει ριζικές αλλαγές τόσο στις προσλήψεις όσο και στην οργάνωση του χρόνου εργασίας, με στόχο τη μεγαλύτερη ευελιξία για εργαζόμενους και επιχειρήσεις, αλλά και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της αγοράς.

Προσλήψεις και απολύσεις… από το κινητό

Ένα από τα πιο χαρακτηριστικά σημεία του νομοσχεδίου είναι η πλήρης ψηφιοποίηση των διαδικασιών πρόσληψης και απόλυσης. Οι εργοδότες θα μπορούν πλέον να προσλαμβάνουν ή να απολύουν υπαλλήλους μέσω εφαρμογής στο κινητό τηλέφωνο, υποβάλλοντας ένα και μόνο έντυπο ψηφιακά. Η νέα αυτή ρύθμιση στοχεύει στη μείωση της γραφειοκρατίας και την ταχύτερη εξυπηρέτηση τόσο των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων.

Τετραήμερη εργασία και ελαστικό ωράριο

Παράλληλα, εισάγεται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας μέσω διευθέτησης του ωραρίου. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι θα μπορούν να εργάζονται 10 ώρες ημερησίως επί τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, διατηρώντας το συνολικό εβδομαδιαίο ωράριο στις 40 ώρες. Επιπλέον, δίνεται η δυνατότητα συνολικής απασχόλησης έως 48 ωρών εβδομαδιαίως, με προσαρμογές ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης και συμφωνία με τον εργαζόμενο.

Το ελαστικό ωράριο έρχεται να καλύψει σύγχρονες ανάγκες της αγοράς, επιτρέποντας προσωποποιημένη διαμόρφωση της απασχόλησης. Ωστόσο, το μέτρο εγείρει ερωτήματα σχετικά με την κάλυψη των εργαζομένων έναντι της υπερεργασίας.

Αμοιβή για υπερεργασία και υπερωρίες

Ιδιαίτερη αναφορά γίνεται και στο καθεστώς αμοιβής για υπερεργασία και υπερωρίες. Για εργασία πέραν του βασικού ωραρίου μέχρι 13 ώρες ημερησίως, προβλέπεται προσαύξηση 20%, ενώ για τις υπερωρίες άνω των 48 ωρών εβδομαδιαίως η προσαύξηση φτάνει στο 40%.

Το Υπουργείο Εργασίας δηλώνει έτοιμο να ξεκινήσει ευρεία διαβούλευση με τους κοινωνικούς εταίρους πριν την οριστικοποίηση των διατάξεων. Όπως επισημαίνουν κυβερνητικές πηγές, στόχος είναι η «ευελιξία με δικαιοσύνη» και η εξισορρόπηση μεταξύ παραγωγικότητας και προστασίας των εργαζομένων.